湖南日報記者 陳昂昂 張斌

　　【觀點】

　　建立符合醫(yī)療行業(yè)特點，充分體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員勞動技術(shù)價值的薪酬制度。

　　【背景】

　　我國現(xiàn)行的公立醫(yī)院薪酬制度，形成于計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡期間，因其一直處于計劃經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的政府管控和生產(chǎn)要素市場化的夾縫中，故而必然會產(chǎn)生堅持社會公益性與醫(yī)療市場生存選擇間的結(jié)構(gòu)性矛盾，存在著財政補(bǔ)償偏低、技術(shù)勞務(wù)性收費低于成本、醫(yī)務(wù)人員薪酬水平整體偏低等問題。

　　改革公立醫(yī)院薪酬制度，是引導(dǎo)公立醫(yī)院回歸公益性，滿足醫(yī)務(wù)人員合理訴求的制度保障。建立符合醫(yī)療行業(yè)特點，充分體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員勞動技術(shù)價值的薪酬制度，是實現(xiàn)健康中國戰(zhàn)略的現(xiàn)實需求。

　　【建議】

　　全國政協(xié)委員張國剛呼吁，要落實好政府對公立醫(yī)院財政補(bǔ)償責(zé)任，逐步化解公立醫(yī)院歷史性債務(wù)，出臺公立醫(yī)院特需醫(yī)療指導(dǎo)意見，加強(qiáng)公立醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)，實施精細(xì)化成本控制。做好不同崗位間的分類管理和同類崗位間的差異化管理?？茖W(xué)制定同類技術(shù)崗位的薪酬二次分配辦法，建立基于勞動技術(shù)價值的薪酬體系。針對不同類型醫(yī)院精準(zhǔn)施策，推動醫(yī)院建立制度化的薪酬動態(tài)調(diào)整和保障機(jī)制，提高基層醫(yī)務(wù)人員收入水平，提高基層醫(yī)務(wù)人員隊伍的穩(wěn)定性，提升基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的服務(wù)能力，保障分級診療制度的推進(jìn)實施，引入社會資本進(jìn)行改制試點。

　　(湖南日報北京3月11日電)