我省去年出臺(tái)的“芙蓉人才行動(dòng)計(jì)劃”，推出“十大支持”“十大放開”政策，為推動(dòng)湖南創(chuàng)新引領(lǐng)開放崛起戰(zhàn)略提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。“人才20條”條條是干貨，含金量高、力度空前，成效顯著。在此，湖南日?qǐng)?bào)記者為您梳理一下湖南在引才、育才、用才、留才中推出的那些大招!

　　01支持特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展

　　圍繞特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)推動(dòng)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈融合發(fā)展。

　　對(duì)一流科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目和技術(shù)投資項(xiàng)目，最高補(bǔ)助500萬(wàn)元；

　　對(duì)省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)目錄企業(yè)投資額度5000萬(wàn)元以上的新上重大技改項(xiàng)目，一次性最高補(bǔ)助500萬(wàn)元；

　　對(duì)投資規(guī)模1億元以上的重大新興優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，一次性最高獎(jiǎng)勵(lì)1000萬(wàn)元；

　　在長(zhǎng)株潭自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)，給予頂尖人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)最高1億元、杰出人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)最高3000萬(wàn)元支持；

　　對(duì)科技創(chuàng)新人才及團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦的企業(yè)建設(shè)實(shí)驗(yàn)室和生產(chǎn)線給予總支出30%的資助，最高補(bǔ)貼500萬(wàn)元；

　　對(duì)入選的省企業(yè)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)每個(gè)資助100萬(wàn)元。

　　02支持企業(yè)引進(jìn)培育高素質(zhì)人才

　　對(duì)高層次急需緊缺人才、高技能緊缺職業(yè)(工種)人才最高補(bǔ)貼150萬(wàn)元；

　　在長(zhǎng)株潭自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)，對(duì)頂尖人才給予最高1000萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)、最高300萬(wàn)元生活補(bǔ)助；

　　企業(yè)為引進(jìn)的高層次急需緊缺人才支付的一次性住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等支出，可在所得稅前扣除；

　　支持省屬企業(yè)按照市場(chǎng)化標(biāo)準(zhǔn)為人才計(jì)薪。

　　03支持高等院校建設(shè)“雙一流”

　　增設(shè)芙蓉學(xué)者崗位，聘任芙蓉學(xué)者特聘教授、講座教授、青年學(xué)者，按聘期每人每年資助10至20萬(wàn)元；

　　優(yōu)先支持高職院校、技師學(xué)院擇優(yōu)聘任專業(yè)群帶頭人、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師、技能大師，按聘期每人每年資助10萬(wàn)元。

　　04支持科教(學(xué)術(shù))組織、協(xié)會(huì)、團(tuán)體來(lái)湘發(fā)展

　　與國(guó)內(nèi)外一流科研機(jī)構(gòu)共建產(chǎn)學(xué)研科技創(chuàng)新平臺(tái)、新型科技研發(fā)平臺(tái)、國(guó)際科技合作基地；

　　支持國(guó)(境)外科技類非政府組織在我省設(shè)立代表機(jī)構(gòu)或辦事處，舉辦國(guó)內(nèi)外高端學(xué)術(shù)會(huì)議等。

　　05支持高層次、高技能人才發(fā)展

　　對(duì)新建的國(guó)家級(jí)重大科研平臺(tái)、院士專家工作站、博士后站點(diǎn)(含協(xié)作研發(fā)中心)、省級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地分別擇優(yōu)給予100萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、50萬(wàn)元資助；

　　新進(jìn)站博士后研究人員擇優(yōu)支持10萬(wàn)元/人的科研經(jīng)費(fèi)；

　　對(duì)新建的國(guó)家級(jí)省級(jí)技能大師工作室、高技能人才培訓(xùn)基地、技能大賽集訓(xùn)基地給予資助，建立高技能人才職業(yè)技能晉級(jí)補(bǔ)貼制度。

　　06支持科技人才創(chuàng)業(yè)、科技成果轉(zhuǎn)化、科研院所改制

　　鼓勵(lì)高校、科研院所專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或參與項(xiàng)目合作，鼓勵(lì)高校、科研院所專業(yè)技術(shù)人員兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　開展科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化示范縣建設(shè)。

　　支持技術(shù)開發(fā)類科研院所轉(zhuǎn)制，組建產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)集團(tuán)；推動(dòng)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為主的科研院所轉(zhuǎn)制，引入社會(huì)資本或整體上市。

　　07支持海外歸國(guó)人員、外國(guó)專家來(lái)湘發(fā)展

　　對(duì)來(lái)湘發(fā)展的“百人計(jì)劃”專家按服務(wù)期一次性補(bǔ)助50至100萬(wàn)元/人；

　　建立外國(guó)專家來(lái)湘工作激勵(lì)和補(bǔ)貼機(jī)制，擇優(yōu)支持留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

　　08支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　對(duì)優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)人才給予項(xiàng)目資助、成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)業(yè)孵化、融資、法律服務(wù)等支持，每人資助10萬(wàn)元；

　　對(duì)優(yōu)秀青年科技創(chuàng)新人才給予科研資助、自主選題研究、學(xué)習(xí)研修、學(xué)術(shù)交流等支持，每人資助50萬(wàn)元。

　　09支持專業(yè)技術(shù)人員、高校畢業(yè)生到農(nóng)村扶貧、扶智、扶業(yè)

　　鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員到基層一線擔(dān)任科技特派員、科技副縣長(zhǎng)、特聘專家等，派出期間保留原工作崗位、編制、工資福利，職務(wù)職稱在同等條件下優(yōu)先晉升；

　　鼓勵(lì)有條件的地區(qū)實(shí)行基層專業(yè)技術(shù)人才高級(jí)職稱定向評(píng)價(jià)、定向使用、即評(píng)即聘；

　　鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和農(nóng)村基層創(chuàng)業(yè)帶富，優(yōu)先吸納扎根基層優(yōu)秀人才進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍。

　　10支持優(yōu)秀人才成名成家

　　設(shè)立湖南省芙蓉人才獎(jiǎng)，省、市、縣分級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)每人30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元；

　　獲獎(jiǎng)?wù)呒{入專家名單和人才數(shù)據(jù)庫(kù)，優(yōu)先參加教育培訓(xùn)、考察休假、醫(yī)療保健等活動(dòng)。

　　01放開事業(yè)單位人才編制使用

　　全省在總量?jī)?nèi)調(diào)劑事業(yè)編制，設(shè)立事業(yè)單位人才編制管理專戶，為高、精、尖人才引進(jìn)提供編制保障；

　　對(duì)于高層次人才可先引進(jìn)再核準(zhǔn)編制，或直接入編。

　　02放開事業(yè)單位人才收入分配

　　對(duì)事業(yè)單位聘用的急需緊缺的高層次人才，實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等合理確定薪酬。

　　對(duì)高層次人才集中、知識(shí)技術(shù)密集、國(guó)家戰(zhàn)略重點(diǎn)扶持、承擔(dān)重大任務(wù)的事業(yè)單位，績(jī)效工資總量予以適當(dāng)傾斜。

　　03放開人才職稱評(píng)審

　　實(shí)現(xiàn)高校自主評(píng)審全覆蓋，條件成熟的科研院所和公立醫(yī)院可開展高級(jí)職稱自主評(píng)審。

　　中小學(xué)教師、基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限下放至市州。

　　對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，放寬評(píng)審資歷、臺(tái)階、年限等限制。

　　04放開人才股權(quán)激勵(lì)

　　知識(shí)產(chǎn)權(quán)和科技成果作價(jià)入股，不再限制占注冊(cè)資本比例。

　　對(duì)于職務(wù)發(fā)明成果轉(zhuǎn)讓收益(入股股權(quán))，科研負(fù)責(zé)人、骨干技術(shù)人員等重要貢獻(xiàn)人員和團(tuán)隊(duì)可獲得不低于70%的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　高校、科研院所轉(zhuǎn)化科技成果的個(gè)人股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，暫不征收個(gè)人所得稅。

　　05放開人才居留、落戶門檻

　　落實(shí)長(zhǎng)株潭自主創(chuàng)新示范區(qū)引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才辦理落戶居留手續(xù)政策。

　　企業(yè)引進(jìn)并簽約的中級(jí)(含)以上職稱人才，可將本人及共同居住的配偶、父母、子女戶口遷入企業(yè)所在地的城鎮(zhèn)。

　　省會(huì)及以下城市放開對(duì)高校畢業(yè)生落戶限制，對(duì)高校畢業(yè)生推行“先落戶后就業(yè)”。

　　06放開人才社保、購(gòu)房

　　出臺(tái)專門文件，解決海外高層次人才及其配偶、子女在湘參加社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。

　　適當(dāng)放開相關(guān)人才購(gòu)房限制，探索人才購(gòu)房補(bǔ)貼政策。

　　07放開人才子女就學(xué)條件

　　高層次人才非本地戶籍子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，享受本地戶籍學(xué)生待遇。

　　在高層次人才聚集地，建立高水平中小學(xué)定點(diǎn)吸納高層次人才子女入學(xué)制度。

　　對(duì)高層次人才子女適度優(yōu)先安排就學(xué)。

　　08放開人才共享使用科研設(shè)施和儀器

　　對(duì)科研設(shè)施和儀器的管理單位對(duì)外提供共享服務(wù)進(jìn)行補(bǔ)助；

　　對(duì)中小企業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)(個(gè)人)等使用科研設(shè)施和儀器、共享平臺(tái)資源進(jìn)行補(bǔ)貼。

　　09放開柔性引才用才條件

　　推進(jìn)市場(chǎng)化標(biāo)準(zhǔn)柔性引才，推進(jìn)以顧問(wèn)指導(dǎo)、兼職服務(wù)、技術(shù)入股、組建技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟等方式引才，推進(jìn)以合同管理、議價(jià)薪酬、異地工作等方式用才。

　　對(duì)注冊(cè)地在省內(nèi)，研發(fā)機(jī)構(gòu)設(shè)立在外地，成果在省內(nèi)轉(zhuǎn)化投入生產(chǎn)的，享受本省人才支持政策。

　　10放開基層錄用工作人員招收條件、崗位、比例

　　適當(dāng)降低艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考錄進(jìn)入門檻和開考比例，拿出一定數(shù)量的職位面向本地戶籍或長(zhǎng)期在本地居住的人員招考。

　　在深度貧困縣招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員時(shí)，可單設(shè)職位招考、設(shè)置一定數(shù)量職位面向當(dāng)?shù)乜h鄉(xiāng)事業(yè)編制人員和退役士官士兵招考。

　　文/孫敏堅(jiān) 整理 圖/張楊