二、黨章黨規知識

　　241.選拔任用黨政領導干部的七條原則：黨管干部，五湖四海、任人唯賢，德才兼備、以德為先，注重實績、群眾公認，民主、公開、競爭、擇優，民主集中制，依法辦事。

　　242.機關基層黨組織要把服務中心、建設隊伍貫穿始終，發揮黨組織的協助和監督作用，促進本部門各項工作任務的完成，為改革開放和社會主義現代化建設服務。

　　243.黨組織討論決定問題必須執行少數服從多數的原則。

　　244.黨員的合法權益受到黨組織或者其他黨員侵害時，有權向本人所在黨組織、上級黨組織直至中央提出控告。

　　245.監督執紀“四種形態”：經常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態；黨紀輕處分、組織調整成為違紀處理的大多數；黨紀重處分、重大職務調整的成為少數；嚴重違紀涉嫌違法立案審查的成為極少數。

　　246.黨內監督體系包括：黨中央統一領導，黨委(黨組)全面監督，紀律檢查機關專責監督，黨的工作部門職能監督，黨的基層組織日常監督，黨員民主監督。

　　247.考察考核干部主要考察：德、能、勤、績、廉。

　　248.黨員履行監督義務包括：

　　(一)加強對黨的領導干部的民主監督，及時向黨組織反映群眾意見和訴求；

　　(二)在黨的會議上有根據地批評黨的任何組織和任何黨員，揭露和糾正工作中存在的缺點和問題；

　　(三)參加黨組織開展的評議領導干部活動，勇于觸及矛盾問題、指出缺點錯誤，對錯誤言行敢于較真、敢于斗爭；

　　(四)向黨負責地揭發、檢舉黨的任何組織和任何黨員違紀違法的事實，堅決反對一切派別活動和小集團活動，同腐敗現象作堅決斗爭。

　　249.中國共產黨同各民主黨派合作的“十六字方針”：長期共存、互相監督、肝膽相照、榮辱與共。

　　250.選拔任用地方黨政領導班子成員考核評價的重要內容應包括：資源消耗、環境保護、生態效益等情況。

　　251.發展黨員工作“十六字”總要求：控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用。

　　252.發展黨員，必須經過黨的支部，堅持入黨自愿和個別吸收的原則。

　　253.黨員交納黨費的比例為：每月工資收入(稅后)在3000元以下(含3000元)者，交納月工資收入的0.5%；3000元以上至5000元(含5000元)者，交納1%；5000元以上至10000元(含10000元)者，交納1.5%；10000元以上者，交納2%。離退休干部、職工中的黨員，每月實際領取的離退休費總額或養老金總額5000元以下(含5000元)者，交納0.5%；5000元以上者，交納1%。

　　254.按規定經批準在企業兼職的黨政領導干部，不得在企業領取薪酬、獎金、津貼等報酬，不得獲取股權和其他額外利益。

　　255.黨務公開的內容包括：黨組織決議、決定及執行情況；黨的思想建設情況；黨的組織管理情況；領導班子建設情況；干部選任和管理情況；聯系和服務黨員、群眾情況；黨風廉政建設情況；其他應當公開的事項。

　　256.換屆紀律“九嚴禁”：嚴禁拉幫結派，嚴禁拉票賄選，嚴禁買官賣官，嚴禁跑官要官，嚴禁造假騙官，嚴禁說情打招呼，嚴禁違規用人，嚴禁跑風漏氣，嚴禁干擾換屆。

　　257.地方各級黨政機關的會議一律在本行政區域內召開，不得到其他地區召開；因工作需要確需跨行政區域召開會議的，必須報同級黨委、政府批準。

　　258.公務員職務實行選任制和委任制。領導成員職務按照國家規定實行任期制。

　　259.對公務員定期考核的結果分為：優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。

　　260.對公務員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。